SA 8000是什么？企业SA 8000 预审-认证

现在，企业社会责任问题越来越引起社会组织，政府，研究人员以及企业和消费者的关注。 当今最常用的标准之一是SA 8000认证-企业社会责任标准。

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SA 8000 社会责任综观

1. SA 8000 标准是什么?

1997年，经济优先权认证委员会开会并同意发布SA 8000标准。SA 8000的内容围绕着社会责任管理的要求。这套标准的目的是改善全球的工作环境和工作条件。 SA 8000在《世界人权宣言》，国际劳工组织公约和《联合国儿童权利公约》的基础上建立。

SA 8000 标准适用于世界任何组织和企业，不分别类型和规模。

2. SA 8000社会责任标准的要求

SA 8000涉及人权、工作条件以及劳动者的制度。具体如下：

• 童工： 公司不应使用或者支持使用童工， 不能雇佣任何以下15岁的员工。
• 强迫性劳动: 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件
• 健康与安全：确保提供健康和安全的工作环境。为了避免职业危害，公司要采取足够的措施； 为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净厕所、宿舍和清洁饮水与食品。
• 结社自由与集体谈判权: 劳动者会组件和参加工会以及拥有集体谈判权。
• 歧视: 公司不能因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、工会会员或政治归属而又歧视行为。
• 劳动纪律:  公司不得从事或支持体罚、精神胁迫以及言语侮辱。
• 工作时间: 公司遵守使用法律与汉沽也标准用惯工作时间的规定。标准工作周不得超过48个小时，同事，劳动者每7天至少有一天休息下时间。所有加班工作应支付额外津贴。任何情况下每个劳动者每周加班时间不得超过12个小时，切所有加班必须是自愿的。
• 报酬: 公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的节本要求。另外，公司不能通过扣除工资方式惩罚劳动者。
• 管理体系: 为了获得和维持SA 8000认证，企业应在自己的管理体系和实际活动采取本套标准。

3.企业采用SA 8000 标准的好处：

自从建立以来，SA 8000 标准为企业带来许多利益，尤其是在国际经济一体化时期。下列为企业采用SA 8000 标准的具体好处：

对于客户：

• 如果过公司制定供应商社会责任规则，需要建立内部监督体系，需要大量的人力、物理和财力资源。而直接采用SA8000 标准可以大大降低监督成本。
• 实施SA 8000 标准会提高消费者对产品生产过程中老公标准的信心。标准的持续改善要求可以提高公司声誉和改善公司形象。

对于供应商

• 企业会获得竞争优势、吸引客户和进入新市场的机会同时它为公司及其管理者提供一个和平的商业环境。
• 实施SA 8000可以降低管理不同社会要求的成本。
• 让公司在劳动力市场处于有利的地位。对社会和道德标准作出明确承诺，对优秀人才具有吸引力。
• 公司对劳动者福利的承诺将提提高劳动者的忠诚度和满足感。这样不仅可以提高生产力，而且还有利于改善客户关系，维持 忠诚客户。实际来看，获得SA 8000标准培训的劳动者会有更高的忠诚度和工作效率。

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4. SA 8000预审-认证流程

SA 8000 标准预审-认证流程如下：

• 向认证组织注册预审服务。
• 认证组织与客户实现预审，制定文件，调整基础设施，进行内部评估与领导审查。随着公司的规模、基础设施的实际现状和企业的决心，工作时间约3个月到1 年。
• 对企业进行SA 8000 预审。
• 根据社会责任管理体系拥有约3个月的活动文件
• 向有信誉的独立认证组织注册SA 8000 认证服务
• 进行审核和认证
• 克服问题（若有）
• 客户获得SA 8000 认证并维护体系。

• 联系信息:  KNA 认证有限责任公司
• 总部: 河内市，巴婷郡，队艮路266号，LADECO大厦，11层
• 分司: 胡志明市，平盛郡，26坊，阮企路102号，4水利大厦，2层
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