COSTCO 供应商行为准则

Costco Wholesale Corporation或Costco是美国最大的连锁会员制仓储量贩店。自成立以来即致力于以可能的最低价格提供给会员高品质的品牌商品

目前Costco在全世界经营超过770家卖场。

对于每个客户，KNA会提供附加免费服务：

• 为1、2、3、4、5、6等一些群组进行免费培训劳动安全

       （劳动安全局向KNA的指导：点击查看）

• 在河内河胡志明为3名学生提供免费预审（点击查看）

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COSTCO行为准则的要求

供应商及分包商: 

供货商有责任保证所有生产设施都遵守Costco供应商行为准则，并确保其分包商、材料供货商、加工上或销售商品服务给Costco的供货商或其分包都要遵守Costco供应商行为准则

• 童工:

除非当地法律许可，否则所有的员工必须至少为14周岁以上，供货商和相关省产单位必须确保有课验证每名员工生日期的官方证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。

• 监狱员工或奴役及虐待员工

供货商和相关生产单位不能舒勇鉴于员工或奴役、虐待和体罚员工。

• 劳动合同雇佣标准：

供货商和相关生产设备必须遵守所有所在国家级、地方性或其他使用的劳动和雇佣法规，包括禁止墙皮或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社，使用外籍员工或一民工，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相缠生产设备必须完全遵守。

1. 工资和福利
2. 正常工作时间和加班时间
3. 雇佣合约
4. 外籍约聘员工和移民工
5. 纪律管理原则
6. 人力中介

• 健康，安全和工作环境的标准

供货商和相关生产单位必须遵守所有所在国之国家级、地方性和省级或其他使用有关员工健康和安全的法律法规。

另外，规范可能是当地法律要求的，供货商和相关生产单位采取规范以达到“高于或超越Costco 行为准则的目标” ，并且作为企业管理实践的一部分。

• 供货商和相关生产单位的评估

在任何时间，无论有无事先通知，Costco保留审核和/或授权第三方审核供应商成本的权利，而没有任何限制或理由。 （包括任何供应商或分包商）。 供应商将要求工厂管理层提供工厂所有帐簿和记录的使用权限，以进行全面审核，包括与员工进行秘密和私人面谈的机会。 任何工人或审计员均不得采取任何报复措施。

COSTCO行为震泽的目的

Costco集团承诺保护生产员工的劳动权和劳动安全，同时，承认和尊重世界各国法律和文化的差异。总是来说，Costco会：

1. 严禁不合法童工，强制监狱员工或奴役员工和滥用员工的体质
2. 希望供货商遵守所在国家的现行劳动法、环境法。
3. 鼓励供货商能达到“高于或超越Costco 行为准则的目标”

通过COSTCO评估的利益

COSTCO评估是要求其供应商要遵守社会责任。通过此评估，供应商会火的以下利益：

• 创造消费者对产品的积极影响。
• 创造可持续合作关系，开发新市场，从而向往长期可持续发展。
• 减少商业风险，增加订单数量。
• 提高市场竞争力。
• 设立符合国际要求的管理体系。

Costco行为准则的详细内容: 点击查看

•联系信息: KNA 认证有限责任公司
•总部: 河内市，巴婷郡，队艮路266号，LADECO大厦，11层
•分司: 胡志明市，平盛郡，26坊，阮企路102号，4水利大厦，2层
•Tell: 093.2211.786 – 02438.268.222
•Email: salesmanager@knacert.com Website: www.knacert.com.vn