H&M供应商行为准则

H&M Hennes & Mauritz AB是一个瑞典服饰的零售商，以男性，女性，青少年和儿童的廉价时尚商品而著名。H&M是世界第二大服饰零售商，仅次于西班牙Inditex 公司（ZARA的母公司）。

对于每个客户，KNA会提供附加免费服务：

• 为1、2、3、4、5、6等一些群组进行免费培训劳动安全

       （劳动安全局向KNA的指导： 点击查看）

• 在河内河胡志明为3名学生提供免费预审（点击查看）

Public和Inhouse深造培训可享受10%的折扣（点击查看）

经过70年形成和开发, H&M和直属的品牌已经在68个国家出现，开设4500商店以及拥有13,2万员工。

H&M行为准则的要求：

本行为准则适用于所有供应商即其分包商以及其他与H&M Hennes and Mauritz AB（以上是，注册国家：瑞典，企业组织机构代码： 556042-7220）或任何其他有H&M Hennes and Mauritz AB直接或间接拥有的全资或非全资公司存在业务关系的合作伙伴。

本行为准则以英文起草切仅英文版有效。为方便起见，本文件被翻译成多种语言，内容有歧义，应以英文版为准。

H&M的商业理念是一嘴优惠的价格提供时尚与品质。质量还意味着我们产品的生产方式必须有利于环境和社会的可持续发展。我们对每个为我们的成功做出贡献的人都有负责人。因此，我们致力与供应商和业务合作伙伴密切合作，力求使生产H&M产品的工厂，以及与其他业务伙伴的合作，长期达到可持续的社会和环境标准。

本行为准则阐述了H&M对供应商及其分包商以及其他业务合作伙伴的要求，以实现他们的董事会、员工、顾客、股东以及其他利益先关人的承诺。H&M的供应商及其他业务合作伙伴有责任向其分包商传达H&M的行为准则及家庭加工政策，并确保所有未H&M生产、加工、包装、处理商品或提供服务的厂商和生产场所都能落实这些政策。

1. 法律要求

H&M的一般规定是，H&M所有的供应商及其他业务合作伙伴在从事一切活动时，必须遵守经营所在国家的法律。无果本准则中的规定与任何国家或地区的国家法律发生冲突，应以国家法律为准。在此类情况下，供应商应当在签署本准则前，立即通知H&M。

1. 禁止雇佣童工

H&M禁止雇佣童工。工厂不得雇佣15岁（或某些国家法律规定的14岁）以下或未达到法定就业年龄（如该年龄高于15岁）的人员。

工厂必须遵守针对18岁以下人员就业行为的法律规定。

1. 健康与安全：

3.1 建筑安全

H&M要求供应商及其他业务合作伙伴在任何时候都必须以员工安全危险。禁止使用危险设备或不安全的建筑设施。

3.2 消防安全

所有楼层的紧急出口都必须设施醒目标志，并保持良好照明，建筑物通道不得有任何障碍物。紧急出口必须能才工作时间内进行人员疏散。

在厂区工作的所有人员，包括经理和保安人员，必须顶起接受培训，学习如何应对火灾和其他紧急情况。工厂必须顶起组织所有员工进行疏散演戏，并配置疏散示意图和灭火设备。

3.3 事故与急求

雇主必须主动预防事故的发生，以免造成人员在工作场所收到伤害。

工厂必须配备先关的急求设备，并根据法规，在宫锁时间配备医生和护士人员

3.4 工作环境

工厂设施必须顶起进行维修二和清洁，以提供一个健康的工作环境。

4. 工人权利

4.1 基本权利.

4.2 工资、福利、工作时间和休假

1. 住宿条件

如公司为员工提供住宿，宿舍亦应当受上述低条关于消防安全和清洁的规定所约束。宿舍必须与工作场所扥开，并设有单独通道。员工有权自由储热宿舍。

1. 环境

.全球对环境的关注日益上升，H&M希望供应商及其他业务合作伙伴在这方面表现出责任感。H&M的供应商必须遵守业务所在国家的所有使用用环境法和条例。H&M提别关心其服装和其他产品的生产对气候变化及水资源的影响。

• 化学品的处理

化学品的使用必须遵循先关产品的H&M化学品限制。化学品容器必须正确加贴标签并妥善存放。车间必须贴有以当地语言印制的材料安全数据表。必须遵照执行MSDS中的指示

1. 制度放大

为了确保遵守H&M行为准则、当地劳工法及环境法，H&M的供应商及其他业务合作伙伴必须制定必要的政策和管理制度。

1. 监察和实施

• 8.1 透明度与合作
• 8.2 监察
• 8.3 供应链
• 8.4 整改措施

H&M行为准则的详细内容: 点击查看

•联系信息: KNA 认证有限责任公司
•总部: 河内市，巴婷郡，队艮路266号，LADECO大厦，11层
•分司: 胡志明市，平盛郡，26坊，阮企路102号，4水利大厦，2层
•Tell: 093.2211.786 – 02438.268.222
•Email: salesmanager@knacert.com Website: www.knacert.com.vn