Chứng nhận BSCI (Business Social Compliance Initiative) - tên đầy đủ của Business Social Compliance Initiative, Bộ quy tắc BSCI có đưa ra các vấn đề khác nhau về yêu cầu liên quan đến người lao động trong Doanh Nghiệp. Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm đó chính là giờ làm việc và quyền thương lượng tập thể. Cùng KNA đi làm rõ vấn đề này trong bài viết bên dưới đây. 

Các quy định về giờ làm việc trong kiểm tra nhà máy của BSCI là gì?

Có các quy định sau:

1) Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

3) Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc.

4) Người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

Quy định kiểm toán nhà máy BSCI về quyền thương lượng tập thể

Kiểm tra nhà máy BSCI có quy định về quyền thương lượng tập thể Quy tắc kiểm tra nhà máy BSCI quy định rằng: các đối tác kinh doanh phải: (a) tôn trọng quyền thành lập công đoàn một cách tự do và dân chủ của người lao động; (b) không phân biệt đối xử khi tham gia công đoàn Người lao động, và (c) tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động. Nguyên tắc thương lượng tập thể dựa trên "Công ước về quyền tổ chức và thương lượng tập thể." Công ước có nội dung sau:

Đối tác kinh doanh không được ngăn cản đại diện người lao động tiếp xúc với người lao động tại nơi làm việc hoặc ngăn cản họ tiếp xúc với nhau. Công ước này có hiệu lực vào ngày 18 tháng 7 năm 1951. Đại hội đồng của Tổ chức Lao động Quốc tế, do Hội đồng Quản trị của Văn phòng Lao động Quốc tế triệu tập, đã họp phiên thứ 33 tại Geneva vào ngày 8 tháng 6 năm 1949. Nó đã quyết định thông qua các nguyên tắc áp dụng quyền tổ chức và thương lượng tập thể được liệt kê trong mục 4 của chương trình của kỳ họp này. Một số đề xuất, sau khi quyết định rằng những đề xuất này nên được thông qua dưới hình thức một công ước quốc tế, công ước sau đây đã được thông qua vào ngày 1 tháng 7 năm 1949. Công ước này có thể được gọi là "Công ước 1949 về Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập thể." 

Điều 1

1. Người lao động nên được hưởng sự bảo vệ thích hợp cho việc làm của họ và chống lại sự phân biệt đối xử chống lại công đoàn. 

2. Biện pháp bảo vệ này phải đặc biệt áp dụng cho các hành động chống lại các hành động cố gắng tạo ra các tình huống sau:

(a) Làm cho việc làm của người lao động phải tuân theo các điều kiện, nghĩa là anh ta không được tham gia công đoàn hoặc từ bỏ tư cách thành viên công đoàn;
(b) Vì anh ta là thành viên công đoàn hoặc đang trong giờ làm việc Lý do tham gia hoạt động công đoàn ở bên ngoài hoặc được sự đồng ý của người sử dụng lao động, sa thải người lao động hoặc xâm phạm lợi ích của họ. 

Điều 2

1. Các tổ chức của người lao động và tổ chức của người sử dụng lao động sẽ được hưởng các biện pháp bảo vệ thích hợp trong việc thành lập, thực hiện nhiệm vụ và quản lý của họ, chống lại bất kỳ sự can thiệp nào của nhau hoặc bởi các đại lý hoặc thành viên tương ứng của họ.

2. Cụ thể, những nỗ lực thành lập tổ chức của người lao động dưới sự kiểm soát của tổ chức của người sử dụng lao động hoặc những tổ chức tài trợ cho tổ chức của người lao động thông qua tài chính hoặc các phương tiện khác nhằm mục đích kiểm soát tổ chức của người lao động bởi người sử dụng lao động hoặc tổ chức của người sử dụng lao động, sẽ được coi là hành vi can thiệp như được đề cập trong điều này hành vi. 

Điều 3 Các điều kiện cần thiết để thành lập các thể chế cho đất nước, nhằm đảm bảo tôn trọng quyền tổ chức các quy định nêu trên của. 

Điều 4 thực hiện các biện pháp phù hợp với điều kiện quốc gia để khuyến khích và thúc đẩy sự phát triển và sử dụng các cơ quan tự nguyện đầy đủ để thương lượng giữa người sử dụng lao động hoặc tổ chức của người sử dụng lao động và người lao động, nhằm điều chỉnh các điều kiện việc làm thông qua thỏa ước tập thể. 

Điều 5

1. Mức độ mà các bảo đảm quy định trong Công ước này sẽ áp dụng cho các lực lượng vũ trang và cảnh sát sẽ do luật pháp hoặc quy định quốc gia xác định.

2. Theo các nguyên tắc quy định tại Điều 19, khoản 8 của Hiến pháp Tổ chức Lao động Quốc tế, việc bất kỳ Quốc gia Thành viên nào phê chuẩn Công ước này sẽ không được coi là ảnh hưởng đến bất kỳ luật, luật hiện hành hoặc các luật khác cho phép các thành viên của lực lượng vũ trang hoặc cảnh sát được hưởng bất kỳ quyền nào được Công ước này đảm bảo. Giải thưởng, tùy chỉnh hoặc thỏa thuận. 

Điều 6 của Công ước không liên quan đến công chức được tuyển dụng vào các vị trí của cơ quan hành chính nhà nước, cũng như không được hiểu là vi phạm quyền hoặc địa vị của họ theo bất kỳ cách nào. 

Điều 7 Việc phê chuẩn chính thức Công ước này sẽ được gửi tới Giám đốc Văn phòng Lao động Quốc tế để đăng ký. 

Điều 8

1. Công ước này sẽ chỉ có giá trị ràng buộc đối với các Quốc gia thành viên của Tổ chức Lao động Quốc tế mà Tổng giám đốc đã đăng ký phê chuẩn. 

2. Công ước này sẽ có hiệu lực sau 12 tháng kể từ ngày các Giám đốc đăng ký phê chuẩn của hai Quốc gia Thành viên.

3. Sau đó, đối với bất kỳ Quốc gia Thành viên nào, Công ước này sẽ có hiệu lực sau 12 tháng kể từ khi đăng ký phê chuẩn. 

Điều 9 1. Theo Điều 35 (2) của Hiến pháp của Tổ chức Lao động Quốc tế, tuyên bố được gửi tới Tổng Giám đốc Văn phòng Lao động Quốc tế sẽ nêu rõ: (a) Đối với lãnh thổ nào, các Quốc gia thành viên liên quan cam kết áp dụng các quy định của Công ước này mà không cần sửa đổi;
(b) Đối với lãnh thổ nào, Quốc gia thành viên cam kết áp dụng các quy định của Công ước này sau khi sửa đổi và đệ trình chi tiết sửa đổi; (c) Đối với lãnh thổ nào thì Công ước này không được áp dụng và lý do không áp dụng;
(d) Đối với lãnh thổ nào, Quốc gia thành viên đang xem xét thêm lập trường của mình Giữ quyết định của nó trước.

2. Các cam kết nêu trong điểm (a) và (b) khoản 1 của điều này sẽ được coi là một phần không thể tách rời của thư chấp thuận và sẽ có hiệu lực như thư chấp thuận.

3. Bất kỳ Quốc gia Thành viên nào cũng có thể hủy bỏ toàn bộ hoặc một phần bất kỳ bảo lưu nào được đưa ra trong tuyên bố ban đầu theo quy định tại khoản 1 (b), (c) hoặc (d) của Điều này vào bất kỳ lúc nào.

4. Bất kỳ Quốc gia Thành viên nào, vào bất kỳ thời điểm nào khi Quốc gia đó chấm dứt Công ước này theo Điều 11, đều có thể gửi một tuyên bố tới Tổng Giám đốc để sửa đổi các điều khoản của bất kỳ tuyên bố nào trước đó về bất kỳ khía cạnh nào khác và nêu rõ quan điểm hiện tại của mình trên lãnh thổ này.

Điều 10

1. Tuyên bố được gửi cho Tổng Giám đốc Văn phòng Lao động Quốc tế theo Điều 35, khoản 4 hoặc 5 của Hiến pháp của Tổ chức Lao động Quốc tế sẽ nêu rõ liệu các quy định của Công ước này có thể được sửa đổi trước khi chúng có thể được áp dụng cho lãnh thổ liên quan hay không; khi tuyên bố nói rằng Công ước này sẽ phải được sửa đổi trước khi áp dụng , Các chi tiết của sửa đổi nên được đưa ra.

2. Các quốc gia thành viên liên quan hoặc các cơ quan chức năng quốc tế có thể từ bỏ bất kỳ sửa đổi nào được tuyên bố trong bất kỳ tuyên bố trước đó một phần hoặc toàn bộ với các tuyên bố tiếp theo. 3. Các Quốc gia Thành viên có liên quan hoặc các cơ quan có thẩm quyền quốc tế có thể, vào bất kỳ lúc nào khi họ chấm dứt Công ước này theo Điều 11, gửi một tuyên bố cho Ủy viên, về bất kỳ khía cạnh nào khác, sửa đổi các quy định của bất kỳ tuyên bố nào trước đó và tuyên bố rằng họ hiện đang tham gia vào việc thực hiện Công ước này. Chức vụ. 

Điều 11

1. Tất cả các Quốc gia thành viên đã phê chuẩn Công ước này có thể thông báo cho Giám đốc Văn phòng Lao động Quốc tế về việc chấm dứt hợp đồng và yêu cầu họ đăng ký sau 10 năm kể từ ngày Công ước này bắt đầu có hiệu lực. Thông báo chấm dứt hợp đồng này sẽ có hiệu lực sau một năm kể từ ngày đăng ký.

2. Tất cả các Quốc gia thành viên đã phê chuẩn Công ước này, trong vòng 1 năm sau khi kết thúc thời hạn 10 năm nêu ở khoản trên, nếu không thực hiện quyền chấm dứt hợp đồng như quy định tại Điều này, họ sẽ có hiệu lực trong 10 năm nữa. Quy định của điều này thông báo việc chấm dứt hợp đồng. 

Điều 12

1. Giám đốc Văn phòng Lao động quốc tế sẽ thông báo cho tất cả các nước thành viên của Tổ chức về việc đăng ký tất cả các phê chuẩn, tuyên bố và thông báo chấm dứt do các nước thành viên của Tổ chức Lao động quốc tế gửi.

2. Khi Tổng Giám đốc thông báo cho các Quốc gia thành viên của Tổ chức về việc đăng ký thư phê chuẩn thứ hai đã được gửi, ông sẽ thu hút sự chú ý của các Quốc gia thành viên của Tổ chức đến ngày Công ước này có hiệu lực. Điều 13 Giám đốc Văn phòng Lao động quốc tế, theo Điều 102 của Hiến chương Liên hợp quốc, gửi chi tiết của tất cả các phê duyệt, tuyên bố và thông báo hủy bỏ đã đăng ký theo các Điều trên cho Tổng thư ký Liên hợp quốc để đăng ký. Điều 14 Hội đồng của Văn phòng Lao động Quốc tế, khi xét thấy cần thiết, sẽ báo cáo về việc thực hiện Công ước này cho Hội nghị và kiểm tra xem tất cả hoặc một phần các sửa đổi của Công ước này có được đưa vào chương trình nghị sự của Hội nghị hay không. Điều 15 1. Nếu Đại hội đồng thông qua một công ước mới sửa đổi toàn bộ hoặc một phần công ước này, trừ khi công ước mới có quy định khác, thì: (a) Khi công ước sửa đổi mới có hiệu lực, bất chấp các quy định của Điều 11 ở trên, các Quốc gia thành viên sẽ Việc phê chuẩn công ước sửa đổi sẽ là sự giải thể ngay lập tức công ước này theo quy định của pháp luật; (b) kể từ ngày công ước sửa đổi mới có hiệu lực, công ước này sẽ ngừng chấp nhận sự phê chuẩn của tất cả các quốc gia thành viên. 2. Đối với các Quốc gia thành viên đã phê chuẩn Công ước này nhưng không phải là Công ước mới được sửa đổi, hình thức và nội dung hiện có của Công ước này sẽ vẫn có hiệu lực trong bất kỳ trường hợp nào.

Xem thêm: KNA Cert giúp BSCI cho Công ty TNHH MTV POLYWELL CREATION đạt hạng A

Chứng nhận BSCI (Business Social Compliance Initiative) - tên đầy đủ của Business Social Compliance Initiative, BSCI là một tổ chức ủng hộ việc kinh doanh tuân thủ trách nhiệm xã hội và tổ chức ủng hộ việc kinh doanh tuân thủ trách nhiệm xã hội ("BSCI") nhằm thực hiện một bộ thủ tục thống nhất thông qua cải tiến liên tục các chính sách phát triển , Giám sát và thúc đẩy việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các công ty sản xuất các sản phẩm liên quan.

Kể từ tháng 1 năm 2018, nó đã được đổi tên thành Hiệp hội Thương mại Toàn cầu amfori (amfori BSCI). Trong hai năm qua, ngày càng nhiều người mua chấp nhận chứng nhận, chẳng hạn như: Wal-mart, DISNEY, TARGET, Amazon, BJ'S, WALGREEN, THD và nhiều cái khác.