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FLA标准 - 公平劳动协会

在全球范围内保护工人权益。 1999年以来,公平劳工协会(FLA)通过仔细检查对合规标准和原则的遵守情况,引入了一套工作场所守则。


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FLA – 公平劳动协会的形成

FLA成立于1999年,是由Bill Clinton总统组成的工作组发展起来的。该工作组在一系列涉及服装品牌的童工丑闻和其他繁重的劳动丑闻后成立。 我们将民事社会组织,大学和具有社会责任感的公司召集在一起,通过解决骚扰或虐待、健康与安全、结社自由和集体谈判,工资和福利等问题来保护工人的权利。

公平劳工协会

FLA总部在华盛顿,和有坐落在中国、瑞士、土耳其的代表处。

自1999年以来,FLA已帮助改善了全球数百万工人的生活。 FLA通过为公司提供工具和资源,工人和工厂经理培训,并通过独立评估,为劳工滥用创造了持久的解决方案。

FLA标准监控着全球的工厂,包括:美洲; 欧洲,中东和非洲(EMEA); 南亚; 东南亚; 和东亚。 目前,在FLA的独立监督下,有超过4,500个设施。 平均而言,获得FLA认证的监控员每年进行约150次主动审核,发布和验证。测试后 FLA分司与企业一起制定纠正措施计划(CAP),以解决任何违反法规的行为,并进行后续访问以确保计划的安全。

跟踪并验证:

参与FLA的公司承诺根据国际劳工组织的标准维护FLA的工作场所行为守则,并建立内部系统来帮助监视工作场所的状况。 FLA对FLA分司所使用的工厂进行独立且未经通知的审查,以评估所有要素的合规性并验证公司的内部合规工作。

FLA lao động công bằng

工厂行为准则

FLA的工作场所行为准则对劳动标准提出定义,旨在创造良好和有人性的工作条件。 该准则的标准基于国际劳工组织的标准和国际公认的劳工惯例。 FLA共有9条规则,如下所示:

规则

 

内容

工作关系

雇主必须采取并遵守尊重工人的工作规则和条件,并根据国际和国家社会和劳动保障法律和法规以保护劳动者的权利。

无歧视

不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员

骚扰和虐待

必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

强制劳动

不允许使用强迫劳工-不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

童工

童工 不允许雇佣15岁以下(或工厂所在国家法律规定的14岁以下),或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。

结社自由和集体谈判

雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

健康及安全

雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。

   

工作时间

除非极特殊情况,雇主对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者(每周48小时工作及12小时加班,或工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数,或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下,当地正常工作时间及12小时加班时间。每7天必须给雇员一天休息时间。

工资

雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资,并提供法律规定的福利待遇。

参与FLA的公司

世界上多个领先品牌致力于在其供应链中确保公平的劳工惯例以及安全和人道的工作条件。致力于遵守FLA行为准则的公司以及为识别和纠正道德违规行为而建立的系统正在朝着该目标迈出重要步伐。这些公司正在与FLA合作,开发和改善社会责任体系,以发现问题并在工人处于危险之中时寻求可持续的解决方案。公司是自愿加入FLA的,但只要有关联,就必须符合严格的劳工标准。 FLA让参与计划的公司100%监督其供应链否符合FLA标准,并且FLA对每个公司的供应商工厂的随机样本进行独立评估。参与FLA的世界品牌

FLA LAO ĐỘNG CÔNG BẰNG

FLA对企业的利益

FLA是一项多边倡议,世界各公司或组织都可以参与,以促进实施公平劳动标准。


•联系信息: KNA 认证有限责任公司
•总部: 河内市,巴婷郡,队艮路266号,LADECO大厦,11层
•分司: 胡志明市,平盛郡,26坊,阮企路102号,4水利大厦,2层
•Tell: 093.2211.786 – 02438.268.222
•Email: salesmanager@knacert.com Website: www.knacert.com.vn

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