Lịch sử hình thành và phát triển của ISO 22000
Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển, yêu cầu về an toàn thực phẩm ngày càng tăng cao. ISO 22000 trở thành một trong những tiêu chuẩn quan trọng trong ch...
Bộ tiêu chuẩn BSCI – Business Social Compliance Initiative là tiêu chuẩn Quốc tế được áp dụng rộng rãi ở nhiều nơi trên thế giới mà mọi tổ chức, doanh nghiệp nên tìm hiểu và áp dụng để chứng minh sự tuân thủ về Trách nhiệm xã hội và mở ra nhiều cơ hội hội nhập hơn trong tương lai. Hãy cùng Thư Viện Tiêu Chuẩn tìm hiểu các thông tin chi tiết hơn về Bộ quy tắc ứng xử BSCI trong bài viết dưới đây.
BSCI là viết tắt từ cụm từ “Business Social Compliance Initiative” dịch sang tiếng Việt là “Sáng kiến Tuân thủ Xã hội trong Kinh doanh”. Tiêu chuẩn BSCI được Hiệp hội Ngoại Thương (FTA) nay là Hiệp hội Kinh doanh Toàn cầu Thương mại Bền vững (Amfori) phát triển vào năm 2003 và hiện thuộc quyền sở hữu của Amfori. BSCI là một tiêu chuẩn quốc tế, tự nguyện và đầy đủ, cung cấp quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở Châu Âu về trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng.
Bộ quy tắc ứng xử của Amfori BSCI là văn bản cam kết dành cho các thành viên của Amfori và đối tác kinh doanh của họ về nhân quyền và bảo vệ môi trường trong chuỗi cung ứng Toàn cầu của mình, phù hợp với các nguyên tắc được Quốc tế công nhận.
Bộ quy tắc ứng xử BSCI hướng dẫn các thành viên Amfori và đối tác kinh doanh của họ thực hiện hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, đồng thời nhận diện, ngăn ngừa, giảm thiểu, giải trình và khắc phục những tác động bất lợi đến quyền con người cũng như môi trường trong chuỗi cung ứng của mình.
Bộ quy tắc ứng xử BSCI được hỗ trợ và bổ sung bằng Hướng dẫn Sử dụng Hệ thống Amfori BSCI, Chương trình Cam kết của Thành viên Amfori và Nền tảng Bền vững amfori. Tài liệu này cùng tất cả các tài liệu hỗ trợ và bổ sung có tích hợp yêu cầu thẩm định được quy định bởi Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).
Phiên bản được ban hành vào năm 2021 của Bộ quy tắc ứng xử Amfori BSCI đã được Amfori phê duyệt và thay thế tất cả các phiên bản trước đó của BBộ quy tắc ứng xử BSCI trong tất cả các bản dịch thuật.
Bộ quy tắc ứng xử của Amfori BSCI phiên bản 2021 có hiệu lực từ ngày 01/01/2023. Bên ký có trách nhiệm áp dụng Bộ Quy tắc Ứng xử này trong các hoạt động của mình và thực hiện đánh giá để xác minh sự tuân thủ.
→ Xem thêm Đánh giá BSCI
Mục tiêu dài hạn của BSCI (Business Social Compliance Initiative) cho thấy đây không chỉ là một cam kết, mà còn thể hiện một tầm nhìn vĩ đại. BSCI tham vọng biến đổi cách các doanh nghiệp cải thiện vấn đề xã hội và lao động, nhấn mạnh sự quan trọng của việc hướng tới một tương lai bền vững và công bằng. Dưới đây là những mục tiêu dài hạn mà BSCI theo đuổi:
BSCI nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra môi trường làm việc mà mọi người đều được đối xử công bằng, và các quyền cơ bản của người lao động được tôn trọng. Mục tiêu dài hạn là thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp nhằm đảm bảo điều kiện lao động xã hội được chấp nhận thành một tiêu chuẩn tự nhiên, không chỉ đơn thuần là một yêu cầu.
BSCI thúc đẩy việc thực hiện hoạt động thương mại không chỉ dựa trên lợi nhuận mà còn dựa trên trách nhiệm xã hội và môi trường. Mục tiêu dài hạn là biến đổi cách các doanh nghiệp quản lý nguồn tài nguyên, sản xuất và tiếp thị sản phẩm để đảm bảo tính bền vững và tương thích với môi trường.
BSCI đặc biệt chú trọng đến việc đảm bảo an toàn và công bằng trong điều kiện làm việc, đặc biệt tại những đất nước có nhà cung cấp của doanh nghiệp. Mục tiêu dài hạn là tạo ra một sự thay đổi đáng kể trong việc cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn cho tất cả công nhân, bất kể họ làm việc ở đâu.
BSCI không chỉ là một tiêu chuẩn cần doanh nghiệp tuân thủ, mà còn là một lời cam kết của doanh nghiệp đối với việc đảm bảo công bằng trong ngành sản xuất. Mục tiêu dài hạn là giúp doanh nghiệp thể hiện sự cam kết của họ đối với việc cải thiện điều kiện làm việc và xây dựng một cộng đồng quốc tế tôn trọng quyền con người.
→ Có thể nói, mục tiêu dài hạn của BSCI không chỉ đơn thuần là tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử, mà còn là sứ mệnh lớn lao nhằm tạo ra một thế giới kinh doanh công bằng, bền vững và tôn trọng nhân quyền. BSCI không chỉ đặt ra thách thức doanh nghiệp mà còn giúp họ thúc đẩy sự phát triển và thay đổi nhận thức tích cực trong nền kinh tế Toàn cầu.
Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội BSCI (Business Social Compliance Initiative) được áp dụng cho tất cả tổ chức, doanh nghiệp trong mọi ngành nghề, lĩnh vực, không phân biệt loại hình, địa điểm hay quy mô tổ chức,…
Những Tổ chức / Doanh nghiệp tham gia cam kết thực hiện BSCI là một phần trong việc cải thiện mối quan hệ kinh doanh của họ với các nhà sản xuất, cho thấy sự sẵn sàng để hoàn thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng của họ.
BSCI cung cấp một hệ thống duy nhất và thống nhất cho các nhà sản xuất trên toàn thế giới bao gồm một quy tắc ứng xử và một quá trình thực hiện, bảo đảm tính thống nhất và phù hợp trong đánh giá.
BSCI có thể áp dụng cho cả các công ty lớn và nhỏ và ở tất cả các lĩnh vực từ bất cứ quốc gia nào.
BSCI không phải là một chương trình chứng nhận, BSCI cung cấp một phương pháp tiếp cận phát triển từng bước giúp các nhà sản xuất thực hiện các quy tắc ứng xử trong lao động.
BSCI chỉ sử dụng dịch vụ đánh giá chứng nhận của các công ty đánh giá có kinh nghiệm và độc lập bên ngoài.
BSCI tập trung vào các quốc gia có nguy cơ cao và việc vi phạm các quyền của người lao động xảy ra thường xuyên như là: Trung Quốc, Bangladesh, Ấn Độ, Thổ Nhĩ Kỳ. . .
Amfori sẵn có cơ sở dữ liệu trên hệ thống về các nhà sản xuất để tránh trùng lặp kiểm tra tại các nhà máy đã có trong hệ thống.
Tích hợp nghiên cứu ở cấp độ sản xuất để phát triển kiến thức và kỹ năng về cách cải thiện điều kiện làm việc trong nhà máy.
BSCI nuôi dưỡng sự tham gia của các bên liên quan ở châu Âu và các nước sản xuất.
Bộ tiêu chuẩn BSCI tập trung vào 11 nguyên tắc sau:
Người lao động có quyền thành lập, gia nhập vào tổ chức công đoàn do họ lựa chọn, đồng thời có quyền thương lượng tập thể với chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp trên.
Doanh nghiệp không được quyền can thiệp vào việc thành lập, hoạt động hay điều hành các tổ chức do người lao động thành lập. Ngược lại, phải tôn trọng quyền này, đưa ra thông báo chính thức và đảm bảo rằng việc đó sẽ không dẫn đến bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với người lao động và không có bất kỳ sự trả thù từ doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cần đảm bảo không có sự phân biệt đối xử, khai trừ hay ưu tiên đặc biệt nào trong việc tuyển dụng, trả lương, bổ nhiệm, thăng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, nền tảng xã hội, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, tư cách thành viên trong các tổ chức của người lao động (bao gồm công đoàn, đảng phái chính trị) hoặc ý kiến, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử.
Người lao động không bị sách nhiễu hoặc kỷ luật, phân biệt đối xử vì bất cứ lý do nào nêu trên.
Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu do chính phủ quy định hoặc các tiêu chuẩn ngành đã được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, để công nhân có cuộc sống đầy đủ, lo được cho bản thân và gia đình.
Tiền lương phải được trả đúng hạn, đầy đủ. Mức lương chi trả theo đúng kỹ năng, trình độ của người lao động, xứng đáng với những gì họ bỏ ra. Việc khấu trừ lương chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể.
Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/ tuần. Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm nhưng phải có sự đồng ý từ phía người lao động và họ phải được trả công xứng đáng, được trả với mức phí cao hơn so với tỷ lệ thông thường. Đồng thời, giờ công làm thêm cũng cần đảm bảo không ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động.
Có giờ nghỉ giải lao cho một ngày làm việc. Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày làm việc, trừ trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định.
Doanh nghiệp tôn trọng quyền được hưởng điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động. Những cá nhân dễ bị tổn thương như lao động trẻ, phụ nữ mới sinh và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo vệ đặc biệt.
Doanh nghiệp cần tuân thủ các định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, có hệ thống phát hiện, đánh giá và phòng chống các mối nguy có thể ảnh hưởng đến an toàn của người lao động.
Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động, đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố xảy ra. Người lao động được phép rời khỏi vị trí làm việc khi có nguy hiểm mà không cần sự xin phép.
Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi. Doanh nghiệp phải xác minh độ tuổi lao động trong quá trình tuyển dụng. Nguyên tắc này nhằm mục đích bảo vệ trẻ em khỏi mọi hình thức bóc lột.
Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc, cần có biện pháp đảm bảo chúng sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn như: mại dâm, buôn bán ma túy… Nếu có thể, hãy cung cấp hoặc giới thiệu công việc tử tế cho các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó.
Đảm bảo rằng những người trẻ tuổi không làm việc vào ban đêm và họ được bảo vệ trước điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ.
Thời gian làm việc của lao động trẻ tuổi cần đảm bảo không ảnh hưởng tới thời gian đi học, định hướng nghề nghiệp. Có cơ chế khiếu nại và chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em.
Doanh nghiệp phải ký hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp việc làm tạm thời. Cung cấp đầy đủ thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, bao gồm: thời gian làm việc, trợ cấp, thù lao, ngày nghỉ phép, chế độ bảo hiểm…
Doanh nghiệp không được tham gia vào bất kỳ hình thức nô dịch, ép buộc, ngoại giao, nhận ủy thác, buôn bán hoặc lao động không tự nguyện. Doanh nghiệp có thể bị coi là đồng lõa nếu họ hưởng lợi từ việc sử dụng các hình thức tuyển dụng trái phép trên.
Thận trọng khi thu hút, tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư. Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo, hạ nhục, đánh đập, đe dọa… Tất cả các hình thức kỷ luật cần được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng cho người lao động. Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng cần thông báo trước cho người sử dụng lao động.
Doanh nghiệp cần tránh làm suy thoái môi trường, hạn chế tối đa ảnh hưởng xấu của quá trình kinh doanh, sản xuất tới môi trường. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần có đánh giá các mối nguy và có biện pháp phòng ngừa, xử lý hiệu quả khi có tác động xấu xảy ra.
Không tham gia vào bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô nào, cũng không thực hiện bất kỳ hình thức hối lộ nào – bao gồm nhưng không giới hạn – hứa hẹn, đề nghị, cho hoặc nhận bất kỳ khoản tiền không phù hợp hoặc động cơ khác.
Việc thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ luật riêng tư và bảo mật thông tin của người lao động.
→ Xem thêm Tiêu chuẩn BSCI PDF
Được thành lập từ năm 2010, Công ty TNHH Haksan ViNa là công ty 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu sang thị trường Châu Âu. Công ty tọa lạc tại Khu phố 3, Phường Tân Định, Thị xã Bến Cát, Bình Dương.
Công ty TNHH Công nghiệp Thực phẩm Pataya là một đơn vị có uy tín hàng đầu trong ngành sản xuất chế biến xuất khẩu thủy sản đông lạnh. Với diện tích nhà máy rộng và gần 600 lao động, Pataya đã sản xuất ra thị trường nhiều loại sản phẩm thủy sản đóng hộp có chất lượng cao.
Công ty TNHH Đại Thành là doanh nghiệp nuôi trồng, chế biến và xuất khẩu sản phẩm cá tra, cá basa. Đại thành có nhà máy chế biến được EU công nhận hoàn toàn. Các sản phẩm thực phẩm của Đại Thành được suất khẩu trực tiếp sang châu Âu với chất lượng cao và giá cả cạnh tranh.
Công ty TNHH MTV JEONG WOO Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên kinh doanh, sản xuất vải Tar paulin xuất khẩu. Công ty có địa chỉ tại Lô số 8, Cụm công nghiệp làng nghề Nam Thanh Ba, Huyện Thanh Ba, Phú Thọ.
Công ty TNHH Aurelia Apparels được thành lập năm 2010 tại Hongkong, chuyên sản xuất và gia công các sản phẩm quần áo thời trang, jean cho các đối tác nước ngoài và xuất khẩu. Hiện công ty có các chi nhánh tại Đức, Việt Nam, Ấn Độ, Bangladesh.... Công ty mở chi nhánh tại Việt Nam vào tháng 10/2017 tại đường số 4, KCN Châu Đức, Xã Suối Nghệ, Huyện Châu Đức, Bà Rịa - Vũng Tàu
Công ty TNHH Toàn Thắng được thành lập từ những năm 90 với tên Xí nghiệp dệt Toàn Thắng dựa trên nghề truyền thống của địa phương. Xí nghiệp dệt Toàn Thắng chuyên sản xuất khăn bông xuất khẩu đi thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản. Với sản phẩm chính là các sản phẩm khăn bông, sản phẩm dệt trong suốt 30 năm qua của Toàn Thắng đã được khách hàng trong và ngoài nước tin tưởng sử dụng. Doanh Nghiệp hàng năm có kim ngạch xuất khẩu đạt trên 10 triệu USD.
Công ty Cổ phần Foodtech được cấp giấy phép hoạt động từ năm 1992, chuyên sản xuất và kinh doanh các loại cá ngừ đóng hộp xuất khẩu sang các nước như: Mỹ, Canada, châu Âu và châu Á. Ngoài ra, công ty cũng tham gia thị trường trong nước với mặt hàng cá nục sốt và cá đóng hộp nhãn hiệu Threeman & Nurse.
Công ty TNHH Bigfun Leisure Toys & Sport Việt Nam là Doanh Nghiệp chuyên sản xuất và phân phối các sản phẩm như: Giường hơi, đệm hơi, Gối hơi, Ghế hơi, Bể bơi phao, Phao bơi, Nhà banh nhún cho trẻ em, Đồ chơi bơm hơi và một số phụ kiện khác. Sản phẩm của Bigfun Leisure Toys & Sport Việt Nam đã và đang hướng đến các thị trường nước ngoài như Anh, Mỹ, Châu Âu vv.
Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông (tiền thân là nhà máy Bóng đèn Phích nước Rạng Đông) được khởi công xây dựng từ năm 1958, là một trong 13 nhà máy đầu tiên được thành lập theo quyết định của Chính phủ. Công ty hoạt động trong lĩnh vực chính là sản xuất kinh doanh các sản phẩm như bóng đèn và phích nước. Công ty có trụ sở chính ở Số 87-89 Hạ Đình, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Trên đây là các thông tin cơ bản về Tiêu chuẩn BSCI. Hy vọng bài viết này đã giúp doanh nghiệp hiểu Amfori BSCI là gì và Nội dung của Bộ quy tắc ứng xử BSCI. Nếu Quý Doanh nghiệp có nhu cầu Đánh giá BSCI vui lòng liên hệ với KNA CERT theo số Hotline: 093.2211.786 hoặc Email: salesmanager@knacert.com
|
Nếu anh chị đang tìm hiểu về BSCI thông tin mới nhất 2023 thì bộ tài liệu sau rất cần thiết cho anh chị tìm hiểu và áp dụng cho doanh nghiệp: danh mục tài liệu, quy trình thủ tục, hệ thống biểu mẫu. KNA gửi tặng anh chị: Tại đây. |
| ✅⭐ Dịch vụ trọn gói | 🔴 KNA CERT Cung cấp nhiều Dịch vụ trọn gói cho quý khách hàng ! |
| ✅⭐ Dịch vụ chuyên nghiệp | 🔴 Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, KNA Cert cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp nhất cho quý khách hàng |
| ✅⭐ Nhận báo cáo hợp lệ | 🔴 salesmanager@knacert.com |
| ✅⭐ Chi phí tốt | ☎️ 093.2211.786 |
Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển, yêu cầu về an toàn thực phẩm ngày càng tăng cao. ISO 22000 trở thành một trong những tiêu chuẩn quan trọng trong ch...
Chứng chỉ HACCP là minh chứng quan trọng khẳng định cam kết của doanh nghiệp đối với an toàn thực phẩm và chất lượng sản phẩm. Nhưng chứng chỉ HACCP không có gi...
Để quá trình tiến hành chứng nhận HACCP của doanh nghiệp được diễn ra dễ dàng hơn, sơ đồ khối của HACCP là một công cụ doanh nghiệp nào cũng nên dùng. Vậy sơ đồ...
Trong ngành công nghiệp thực phẩm, việc đảm bảo chất lượng và an toàn thực phẩm là nhiệm vụ cốt lõi nhằm bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng và nâng cao uy tín của....
Bảng tổng hợp kế hoạch HACCP - Một công cụ khác giúp các nhà quản lý HACCP triển khai hệ thống HACCP hiệu quả. Hãy cùng KNA CERT khám phá nội dung tiêu chuẩn nà...
