Đào tạo QC080000 cho Công ty TNHH Longcheer Meiko Electronics Việt Nam
Là doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Trung Quốc và Nhật Bản. Công ty TNHH Longcheer Meiko Electronics Việt Nam chuyên sản xuất lắp ráp sản phẩm điện tử mới đây đã c...
Trong thời đại cạnh tranh gay gắt như hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn ISO. Vậy quy trình tuyển dụng theo ISO 9001:2015 được hiểu là gì? Hãy cùng KNA CERT giải đáp chi tiết về quy trình này trong bài viết dưới đây.
Quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn ISO 9001 đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng hệ thống quản lý chất lượng (QMS) hiệu quả cho tổ chức. Theo tiêu chuẩn ISO 9001, quy trình này bao gồm các bước khoa học, bài bản nhằm tuyển chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu và mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp.
Quy trình tuyển dụng theo ISO 9001 đảm bảo việc tuyển chọn nhân sự được thực hiện một cách cẩn trọng, tạo nền tảng cho nguồn nhân lực chất lượng. Từ đó, đóng vai trò đảm bảo hiệu suất của hệ thống quản lý chất lượng nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra, gia tăng sự hài lòng của khách hàng.
Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ích thiết thực như:
Doanh nghiệp nên đặt ra tiêu chuẩn cao, phù hợp và nghiêm ngặt khi tuyển dụng. Các yêu cầu cụ thể, bao gồm chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, phải được nêu rõ cho từng vị trí. Điều này đảm bảo việc lựa chọn những cá nhân có năng lực, trách nhiệm để mang lại kết quả tối ưu trong vai trò của họ.
Việc nghiên cứu hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được thế mạnh về kỹ năng, chuyên môn. CV của mỗi ứng viên đều sẽ đề cập đến một số vấn đề như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, các vị trí đảm nhiệm, công ty họ từng làm việc. Đây là một trong những yếu tố đầu tiên để nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực của ứng viên một cách chính xác nhất.
Doanh nghiệp có thể đưa ra những lợi ích và phần thưởng trực tiếp cho nhân viên khi họ hoàn thành nhiệm vụ đề ra với hiệu quả cao và đáp ứng các tiêu chuẩn đánh giá. Điều này nên được nhắc tớitrong mô tả công việc khi tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Doanh nghiệp cần thiết lập một môi trường thoải mái khuyến khích ứng viên thể hiện khả năng và suy nghĩ của mình trong quá trình phỏng vấn. Cung cấp thông tin phản hồi cụ thể, cho dù ứng viên có được chọn hay không và đảm bảo rằng các phương pháp tuyển dụng phù hợp với quy trình làm việc chuyên nghiệp và có tính công bằng cao. Cách này sẽ để lại ấn tượng tích cực và lâu dài đối với những ứng viên tiềm năng.
Hy vọng với những thông tin được chia sẻ trong bài viết này, Quý doanh nghiệp đã có cái nhìn toàn diện về quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn ISO. Từ đó áp dụng hiệu quả vào hoạt động tuyển dụng của mình, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nếu Quý doanh nghiệp đang gặp vướng mắc hoặc muốn biết thêm về quy trình tuyển dụng nhân sự theo chứng nhận ISO 9001:2015, xin vui lòng liên hệ với KNA CERT theo thông tin địa chỉ dưới đây để được hỗ trợ nhanh nhất:
Là doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Trung Quốc và Nhật Bản. Công ty TNHH Longcheer Meiko Electronics Việt Nam chuyên sản xuất lắp ráp sản phẩm điện tử mới đây đã c...
Việc áp dụng tiêu chuẩn HACCP không chỉ đảm bảo an toàn cho người tiêu dùng mà còn tăng cường uy tín cho doanh nghiệp. Một trong những yếu tố quan trọng nhất tr...
Cấu trúc cấp cao HLS là tập hợp các nguyên tắc và yêu cầu chung được áp dụng cho các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO. Nó mang đến một khuôn khổ thống nhất để xâ...
ISO 9001 là tiêu chuẩn mà mọi tổ chức từ sản xuất, kinh doanh cho tới các tổ chức hành chính công như bệnh viện, cơ quan thuộc quản lý nhà nước… đều có thể áp d...
Nội dung tiêu chuẩn ISO 9001 về việc triển khai hệ thống quản lý chất lượng bao gồm những gì? Nếu tổ chức đang dự định tuân thủ ISO 9001 thì tổ chức đã biết mì...
