Các tổ chức, doanh nghiệp sẽ phải hoàn thành biểu mẫu Amfori BSCI Self-Assessment hay còn gọi là Phiếu tự đánh giá được cung cấp trên nền tảng của BSCI trước khi bắt đầu cuộc đánh giá chính thức. Dưới đây là các vấn đề mà doanh nghiệp phải tự tiến hành khảo sát theo yêu cầu của BSCI.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 1: HỆ THỐNG QUẢN LÝ XÃ HỘI VÀ HIỆU ỨNG TẦNG

1.1 Nhà sản xuất thiết lập một hệ thống quản lý hiệu quả để thực hiện Quy tắc ứng xử amfori BSCI.

1.2 Nhà sản xuất chỉ định một quản lý cấp cao để đảm bảo rằng các giá trị và nguyên tắc amfori BSCI được tuân thủ trong một cách thỏa đáng.

1.3 Nhà sản xuất biết các đối tác kinh doanh quan trọng của mình là ai và đánh giá cách họ hiểu và áp dụng Tiêu chuẩn amfori BSCI.

1.4 Nhà sản xuất tổ chức đảm bảo năng lực lực lượng lao động của mình để đáp ứng kỳ vọng của việc giao hàng đơn đặt hàng và / hoặc hợp đồng.

1.5 Nhà sản xuất giám sát cách các đối tác kinh doanh của mình tuân thủ BSCI.

1.6 Nhà sản xuất phát triển các chính sách và thủ tục cần thiết để ngăn ngừa và giải quyết bất kỳ tác hại nào gây ra cho người lao động trong chuỗi cung ứng của mình (về mặt thể chất, tài chính hoặc về mặt tâm lý).

1.7 Nhà sản xuất quản lý quan hệ kinh doanh một cách có trách nhiệm.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 2: SỰ THAM GIA VÀ BẢO VỆ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1 Nhà sản xuất kết nối với người lao động và đại diện của họ trong các vấn đề tại nơi làm việc và trao đổi thông tin với họ về vấn đề.

2.2 Nhà sản xuất xác định các mục tiêu dài hạn để bảo vệ người lao động theo Bộ quy tắc ứng xử Amfori BSCI.

2.3 Nhà sản xuất thực hiện các bước cụ thể để làm cho người lao động nhận thức được các quyền và nghĩa vụ của họ.

2.4 Nhà sản xuất xây dựng đủ năng lực để thực hành có trách nhiệm các hoạt động liên quan đến các nhà quản lý, công nhân và người đại diện của công nhân).

2.5 Nhà sản xuất thiết lập hoặc tham gia vào một cơ chế khiếu nại hiệu quả dành cho cá nhân và cộng đồng.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 3: QUYỀN TỰ DO HIỆP HỘI VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

3.1 Nhà sản xuất tôn trọng quyền của người lao động được thành lập công đoàn một cách tự do và dân chủ.

3.2 Nhà sản xuất tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động.

3.3 Nhà sản xuất không phân biệt đối xử với người lao động vì tổ chức công đoàn của họ.

3.4 Nhà sản xuất không ngăn cản đại diện của người lao động tiếp cận hoặc tương tác với người lao động tại nơi làm việc.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 4: KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

4.1 Nhà sản xuất thực hiện các biện pháp cần thiết để tránh hoặc xóa bỏ sự phân biệt đối xử tại noi làm việc.

4.2 Nhà sản xuất đảm bảo người lao động không bị kỷ luật, sa thải hoặc phân biệt đối xử vì những khiếu nại của họ chống lại việc xâm phạm quyền của họ.

4.3 Nhà sản xuất thực hiện các biện pháp cần thiết để giữ cho người lao động không bị quấy rối hoặc bị kỷ luật dựa trên bất kỳ  điều gì của việc phân biệt.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 5: THÙ LAO CÔNG BẰNG

5.1 Nhà sản xuất tuân thủ luật lương tối thiểu của chính phủ hoặc tiêu chuẩn ngành được thông qua thương lượng tập thể (nếu có).

5.2 Tiền lương có được trả đúng hạn, đúng cách thức, thường xuyên và đầy đủ.

5.3 Mức lương trả cho người lao động phản ánh kỹ năng và trình độ học vấn của họ.

5.4 Nhà sản xuất cung cấp đủ thù lao để cho phép người lao động đáp ứng mức sống khá.

5.5 Nhà sản xuất ung cấp cho người lao động những lợi ích xã hội được cấp một cách hợp pháp.

5.6 Nhà sản xuất đảm bảo rằng các khoản khấu trừ từ lương chỉ được thực hiện trong các điều kiện và mức độ do pháp luật quy định.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 6: SỐ GIỜ LÀM VIỆC HIỆU QUẢ

6.1 Nhà sản xuất không yêu cầu nhiều hơn 48 giờ làm việc bình thường mỗi tuần, không ảnh hưởng đến các trường hợp ngoại lệ được công nhận bởi ILO.

6.2 Yêu cầu làm thêm giờ của nhà sản xuất phù hợp với các yêu cầu của Quy tắc ứng xử BSCI.

6.3 Nhà sản xuất tài trợ người lao động có quyền được nghỉ giải lao trong mỗi ngày làm việc.

6.4 Nhà sản xuất trao cho người lao động quyền ít nhất một ngày nghỉ trong bảy ngày một lần.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 7: AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE NGHỀ NGHIỆP

7.1 Nhà sản xuất quan sát tình hình sức khỏe nghề nghiệp hiện có và các quy định về an toàn (OHS).

7.2 Nhà sản xuất bảo vệ người lao động trong trường hợp tai nạn, bao gồm thông qua bảo hiểm bắt buộc

7.3 Nhà sản xuất thường xuyên thực hiện các đánh giá rủi ro về an toàn, sức khỏe và điều kiện vệ sinh tại nơi làm việc.

7.4 Có sự hợp tác tích cực giữa quản lý và người lao động (và / hoặc đại diện của họ) khi phát triển và triển khai các hệ thống hướng tới đảm bảo OHS.

7.5 Nhà sản xuất thường xuyên cung cấp các khóa đào tạo OHS để đảm bảo người lao động hiểu các quy tắc làm việc, bảo vệ cá nhân và các biện pháp ngăn ngừa và ứng phó với tai nạn.

7.6 Nhà sản xuất bắt buộc sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân để bảo vệ người lao động cùng với các hệ thống cơ sở kiểm soát và an toàn.

7.7 Nhà sản xuất thực hiện các biện pháp kiểm soát kỹ thuật và hành chính để tránh hoặc giảm thiểu việc thải các chất độc hại ra môi trường làm việc (giữ mức độ tiếp xúc dưới mức quốc tế thiết lập hoặc giới hạn được công nhận).

7.8 Nhà sản xuất phát triển và thực hiện các thủ tục cấp cứu và xử lý tai nạn.

7.9 Nhà sản xuất làm cho người lao động có thể nhìn thấy các mối nguy tiềm ẩn thông qua các biển báo và cảnh báo.

7.10 Nhà sản xuất có và sử dụng đúng các thủ tục ghi chép và báo cáo tai nạn lao động và thương tích.

7.11 Nhà sản xuất đảm bảo sự ổn định và an toàn của thiết bị và tòa nhà được sử dụng cho việc sản xuất.

7.12 Nhà sản xuất tôn trọng quyền của người lao động để thoát khỏi nguy hiểm sắp xảy ra mà không cần sự cho phép.

7.13 Nhà sản xuất đảm bảo rằng người có thẩm quyền sẽ kiểm tra định kỳ việc lắp đặt điện và trang thiết bị.

7.14 Nhà sản xuất đã lắp đặt đủ số lượng thiết bị chữa cháy để làm việc an toàn.

7.15 Nhà sản xuất đảm bảo rằng các lối thoát hiểm, lối đi và lối thoát hiểm trong khu vực sản xuất có thể tiếp cận dễ dàng, được đánh dấu rõ ràng, không bị chặn.

7.16 Nhà sản xuất đảm bảo các kế hoạch sơ tán đáp ứng các yêu cầu pháp lý và được niêm yết ở những nơi có liên quan để người lao động có thể nhìn thấy và hiểu chúng.

7.17 Nhà sản xuất đảm bảo các biện pháp bảo vệ thích hợp cho bất kỳ bộ phận, chức năng hoặc quy trình nào của máy có thể gây thương tích cho người lao động.

7.18 Nhà sản xuất đảm bảo sơ cứu đủ tiêu chuẩn luôn sẵn sàng.

7.19 Nhà sản xuất có các thủ tục khẩn cấp để giải quyết các trường hợp chấn thương hoặc bệnh nghiêm trọng, các thủ tục này sẵn có dưới dạng văn bản.

7.20 Nhà sản xuất cung cấp nước uống được cho công nhân mọi lúc.

7.21 Nhà sản xuất cung cấp cho công nhân quyền tiếp cận với một khu vực sạch sẽ, thích hợp để lưu trữ thực phẩm, đồ ăn và / hoặc nấu ăn.

7.22 Nhà sản xuất cung cấp cho người lao động các phương tiện giặt sạch, phòng thay đồ và nhà vệ sinh một cách tôn trọng phong tục địa phương.

7.23 Nhà sản xuất cung cấp cho người lao động phương tiện vận chuyển (trực tiếp hoặc bằng cách sử dụng bên thứ ba) an toàn và tuân thủ quy định của quốc gia.

7.24 Vị trí của các cơ sở xã hội hoặc nhà ở của công nhân đảm bảo rằng người sử dụng không bị ảnh hưởng bởi các nguy cơ tự nhiên hoặc bị ảnh hưởng bởi các tác động hoạt động của công trường (ví dụ tiếng ồn, khí thải và bụi).

7.25 Nhà sản xuất xác minh rằng nhiệt độ, độ ẩm, không gian, vệ sinh và ánh sáng là đủ cho sức khỏe và an toàn của người lao động.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 8: KHÔNG CÓ LAO ĐỘNG TRẺ EM

8.1 Nhà sản xuất không tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào lao động trẻ em bất hợp pháp.

8.2 Nhà sản xuất thiết lập các cơ chế xác minh tuổi mạnh mẽ như một phần của quá trình tuyển dụng, cơ chế này không được hạ thấp hoặc thiếu tôn trọng theo bất kỳ cách nào đối với người lao động.

8.3 Nhà sản xuất có đầy đủ các chính sách và thủ tục bằng văn bản để bảo vệ trẻ em khỏi bất kỳ loại hình lao động nào.

8.4 Nhà sản xuất có các chính sách và thủ tục đầy đủ và khắc phục hậu quả để cung cấp sự bảo vệ hơn nữa trong trường hợp trẻ em bị phát hiện là đang làm việc.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 9: BẢO VỆ ĐẶC BIỆT CHO LAO ĐỘNG TRẺ

9.1 Nhà sản xuất đảm bảo rằng những người lao động trẻ không làm việc vào ban đêm và được bảo vệ khỏi những điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn, đạo đức và sự phát triển.

9.2 Thời gian làm việc của lao động trẻ không ảnh hưởng đến việc họ đi học, tham gia các định hướng nghề nghiệp đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt hoặc khả năng hưởng lợi từ việc đào tạo hoặc hướng dẫn trong các chương trình của họ .

9.3 Nhà sản xuất thiết lập các cơ chế cần thiết để ngăn ngừa, xác định và giảm thiểu tác hại đối với lao động trẻ.

9.4 Nhà sản xuất tìm cách đảm bảo rằng lao động trẻ được nói lên các vấn đề về sức khỏe và cơ thể của họ.

9.5 Nhà sản xuất tìm cách đảm bảo rằng các công nhân trẻ được đào tạo thích hợp về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp và được tiếp cận với các chương trình đào tạo liên quan.

9.6 Nhà sản xuất có một cái nhìn tổng quan tốt về tất cả những người công nhân trẻ tham gia vào sản xuất.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 10: KHÔNG CÓ VIỆC LÀM NGHIÊM TRỌNG

10.1 Các mối quan hệ lao động của nhà sản xuất không gây mất an toàn cho người lao động.

10.2 Nhà  sản xuất thu hút người lao động dựa trên việc làm được công nhận và ghi nhận trong các mối quan hệ.

10.3 Nhà sản xuất cung cấp cho người lao động những thông tin dễ hiểu trước khi vào làm việc.

10.4 Nhà sản xuất không sử dụng các thỏa thuận lao động theo cách cố tình mâu thuẫn với mục đích chân chính của pháp luật.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 11: KHÔNG CÓ LAO ĐỘNG NGOẠI QUAN

11.1 Nhà sản xuất không tham gia vào bất kỳ hình thức nô dịch nào, hoặc ép buộc, ngoại giao, giao kèo, buôn bán hoặc phi lao động tự nguyện.

11.2 Nhà sản xuất hành động nghiêm túc và cẩn trọng khi thu hút và tuyển dụng trực tiếp và gián tiếp lao động nhập cư.

11.3 Nhà sản xuất không đối xử vô nhân đạo hoặc hạ nhục, trừng phạt thân thể, cưỡng bức tinh thần hoặc thể chất, hoặc lạm dụng bằng lời nói đối với người lao động.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 12: BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG

12.1 Nhà sản xuất liên tục xác định các tác động đáng kể và các tác động đến môi trường gắn liền với các hoạt động của nó.

12.2 Nhà sản xuất có các thủ tục để đảm bảo tích hợp luật môi trường địa phương vào hiệu quả kinh doanh.

12.3 Nhà sản xuất có và duy trì các giấy phép môi trường bắt buộc.

12.4 Nhà sản xuất quản lý chất thải theo cách không dẫn đến ô nhiễm môi trường.

12.5 Nhà sản xuất quản lý nước theo cách tôn trọng môi trường, bao gồm bảo tồn nguồn nước địa phương các nguồn khác.

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG 13: HÀNH VI ĐẠO ĐỨC

13.1 Nhà sản xuất tích cực phản đối bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô, hoặc bất kỳ hình thức hối lộ nào, trong các hoạt động kinh doanh của mình.

13.2 Nhà sản xuất lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc và hiệu suất của chính họ.

13.3 Nhà sản xuất thực hiện các biện pháp cần thiết để ngăn chặn việc làm sai lệch thông tin liên quan đến các hoạt động, cấu trúc và hiệu suất của mình và bất kỳ hành vi xuyên tạc nào về nguồn cung cấp của họ.

13.4 Nhà sản xuất thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân với sự cẩn trọng hợp lý và phù hợp với các luật và quy định về quyền riêng tư và bảo mật thông tin.

Để được hướng dẫn hoàn thành Phiếu tự đánh giá Amfori BSCI Self-Assessment, Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ với KNA Cert theo số hotline: 093.2211.786 hoặc Email: salesmanager@knacert.com